Etablissement Public Administratif

 

Cet établissement a été créé par délibération N° 97-34/APF du   20 février 1997  et par arrêté n° 325/CM du 1er avril 1997.

L’établissement est administré par un conseil d’administration de 7 membres à voix délibérative et de 7 membres ayant voix consultative.
Un conseil de perfectionnement est créé auprès du centre ayant pour mission d’examiner le programme annuel de formation et se prononce aussi sur les propositions de création ou de fermeture de filières. Ses membres sont composés de professionnels de différents secteurs professionnels.

Organisme public de formation, sous la tutelle du Ministère en charge de la formation professionnelle, le CFPA s’est engagé aux côtés des plus fragiles et des plus éloignés de l’emploi.
Le CFPA contribue à l’insertion sociale et professionnelle par la formation professionnelle continue.
Celle-ci constitue un levier déterminant pour accéder à un premier niveau de qualification, se perfectionner, acquérir de nouvelles compétences, se reconvertir.
La formation professionnelle permet de trouver sa place ou de la consolider dans le monde professionnel.

 

Ses missions

La nature même de ses missions font du CFPA  le partenaire  «  formation » des organismes de l'Emploi et de l’Insertion  et des entreprises pour :

  • Elever le niveau de qualification des actifs de notre pays,
  • Favoriser l’accès à un emploi durable par des formations diplômantes,
  • Aider les entreprises à recruter du personnel qualifié.

 

Son approche

La spécificité du CFPA est de proposer une offre de service modulable en fonction des besoins de chacun:

  • Conseil à l’orientation professionnelle,
  • Formation,
  • Accompagnement,
  • Certification,
  • Validation des acquis.

Chaque personne bénéficie des compétences des formateurs, des psychologues du travail, des responsables de formation. Ensemble ils construisent le parcours professionnel adapté, permettant l’accès à un emploi durable.

 

Conseil à l’orientation professionnelle

Le CFPA vous conseille pour vous orienter vers un métier dans lequel vous aurez un maximum de chance de réussir en accédant à un niveau de qualification reconnu, dans des secteurs d’activité qui recrutent.
Ainsi, le psychologue du travail vous aide à élaborer votre projet de formation. Il tient compte de vos acquis, de votre mode et de vos rythmes d’apprentissage pour bâtir un parcours de formation personnalisé.

 

La Formation

La formation professionnelle qualifiante reste largement majoritaire représentant plus de 85% des offres de formation proposées dans l’ensemble de son programme annuel.
Les compétences ainsi développées sont immédiatement exploitables en entreprise.
Le CFPA veille constamment à adapter son offre de formation aux besoins du marché de l’emploi ainsi qu’aux évolutions technologiques.
La pédagogie est adaptée aux adultes. Elle repose:

  • Sur des mises en situations professionnelles pour vous confronter aux situations réelles d’une entreprise,
  • Des techniques et des équipements identiques à ceux en usage dans les entreprises,
  • Des travaux en groupes avec des formateurs issus du monde de l’entreprise,
  • Des rythmes d’apprentissage progressifs,
  • Un calendrier souple par un démarrage des formations toute l’année,
  • Des formations à temps complet.

 

L'Accompagnement

Proche des stagiaires, le CFPA propose un soutien personnalisé en cours de formation pour prévenir certaines défaillances et vous aider à faire face à toutes difficultés d’apprentissage afin de vous donner toutes les chances de réussite.
Il associe aussi ses formations à la prise en compte des aspects humains tels que la rémunération, une offre d’hébergement, de restauration, d’accompagnement vers l’emploi.

 

La Certification

Construit à partir d’une analyse des emplois, le titre professionnel conduit à l’exercice de plusieurs métiers dans les domaines de l’hôtellerie et de la restauration, du tourisme, du bâtiment, de l’électricité, de la mécanique réparation, de la métallerie, du nautisme, de l’habillement, de l’informatique, des services à la personne, du commerce…
Le titre est découpé en certificats de compétences professionnelles (CCP), correspondant à des niveaux d’employabilité.
Les parcours peuvent ainsi être modulés en fonction des besoins des stagiaires et des employeurs.

 

la validation des acquis

Valider les compétences est une nouvelle façon de tirer profit de l’expérience sur le marché de l’emploi dans le but est d’obtenir un titre professionnel.
2 Moyens pour obtenir le titre professionnel:

  • par la voie de la Formation professionnelle
  • par la voie de la VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE

3 bonnes raisons pour faire valider votre expérience :

  • Un titre officiel, c’est un argument déterminant sur votre CV et au moment de l’entretien d’embauche.
  • C’est une chance supplémentaire pour trouver un emploi mieux adapté à vos compétences.
  • C’est une ouverture vers de nouvelles fonctions.